CPL fonda i propri principi etici sul miglioramento continuo delle condizioni di salute e sicurezza negli ambienti di lavoro, dell'ambiente esterno, della sostenibilità e della responsabilità sociale. Per questo adotta una condotta d'impresa responsabile nella misura più ampia possibile, con le leggi applicabili e gli standard riconosciuti a livello internazionale: Linee guida OCSE e Convenzioni ILO.
Tali aspetti sono fondamentali nella gestione sistemica della realtà aziendale, in quanto permettono di promuovere ambienti di lavoro liberi da ogni forma di discriminazione o prevaricazione, in grado di favorire la collaborazione e il lavoro di squadra riducendo l'incidenza degli eventi non desiderati nell'ottica del miglioramento continuo (es. quasi incidenti, incidenti, infortuni, emergenze ambientali,…) a vantaggio di una maggiore efficienza lavorativa, la cui conseguenza diretta si evidenzia nell'ambito della quotidianità aziendale, nella quale i lavoratori possono operare in un ambiente sano, nella certezza della costante gestione dei rischi presenti, con maggiore affidabilità e qualità, grazie al documento di Valutazione dei Rischi condiviso ed aggiornato.
I Principi di Comportamento di seguito elencati sono il punto cardine su cui si fonda la CPL al fine di permettere ad ogni collaboratore di lavorare con passione, entusiasmo ed energia positiva. Inoltre, CPL si impegna ad astenersi dall'appropriarsi di lavorazioni o prodotti coperti da deposito o brevetto e da forme di comportamento sleale con indicazioni sui propri prodotti atte ad indurre in inganno il proprio cliente. Il proprio obiettivo è infatti essere competitivi sul mercato lavorando con professionalità e sensibilità economica per offrire prodotti di estrema qualità, nel rispetto della legalità, dell'ambiente e della salute e sicurezza sul lavoro.
La realizzazione delle attività aziendali non può prescindere dallo sviluppo integrale, professionale ed individuale di ciascuno. Per questo è necessario che tutti lavorino in coerenza, trasparenza e responsabilità, privilegiando il lavoro di squadra ed esprimendo la propria positività.
Rispetto e valorizzazione della singola persona e rispetto reciproco sono valori aziendali sempre comunicati e condivisi con il personale. Ogni forma di discriminazione viene verificata e condannata.
CPL si impegna a raggiungere i propri obiettivi permettendo di lavorare in un ambiente sano, nel totale rispetto delle persone che vi operano, promuovendo un rapporto tra i vari attori basato sui principi di lealtà e correttezza. Per CPL è fondamentale promuovere le capacità dei singoli mettendo in luce i punti di forza idonei alle mansioni. Per CPL le difficoltà e gli errori sono considerati punti di crescita e non vengono presi come metodo di valutazione dell'individuo.
CPL si impegna a promuovere il benessere organizzativo e ad eliminare cause organizzative e carenze di informazione che possano favorire l'insorgere di conflitti e disagio psicologico, malessere derivante da disfunzioni strutturali dell'organizzazione del lavoro ed è attenta ad analizzare qualsiasi forma di segnalazione di atti e/o eventi che violino gli standard definiti.
Serietà, rispetto dell'onestà, trasparenza, collaborazione e disponibilità sono la base per costruire la propria attività professionale, sia nei confronti di collaboratori interni ed esterni sia nei rapporti con i terzi (pubblica amministrazione, autorità giudiziarie, autorità di vigilanza, fornitori e clienti) per diffondere la cultura del rispetto dell'ambiente, del territorio e della salute, attraverso l'implementazione di adeguate procedure.
CPL si impegna a rispettare gli standard di trasparenza, probità e responsabilità e invita coloro che vengano a conoscenza di situazioni, fatti, circostanze che, ragionevolmente, possono portare a ritenere che un'irregolarità o un fatto illecito si sia verificato, a segnalarlo in forma scritta (anche anonima) o orale.
CPL provvederà, per quanto di propria competenza, ad un'analisi della segnalazione, ascoltando eventualmente l'autore e il responsabile della presunta violazione.
Ogni collaboratore deve operare con diligenza per tutelare i beni aziendali evitandone usi impropri; inoltre deve conoscere e attuare quanto previsto dalle politiche aziendali in tema di sicurezza delle informazioni per garantirne l'integrità, la riservatezza e la disponibilità. Ogni informazione ottenuta da un collaboratore in relazione alla propria attività è di proprietà di CPL e non può essere utilizzata, comunicata o divulgata senza specifica autorizzazione del proprio superiore. Tale obbligo rimarrà in vigore anche dopo la conclusione, per qualsiasi motivo, del rapporto di lavoro.
CPL si impegna a trattare i dati personali e le informazioni riservate, riguardanti i lavoratori, partner commerciali, clienti, consumatori, fornitori rientranti nella propria sfera di influenza conformemente alle disposizioni contenute nei regolamenti legislativi in materia di protezione dei dati personali, nonché alle disposizioni del Regolamento UE 679/2016.
Tutti i lavoratori sono assunti in base ad un regolare contratto di lavoro in adempimento delle forme messe a disposizione dalla normativa nazionale.
CPL garantisce ai propri dipendenti e collaboratori una retribuzione conforme a quanto previsto nel CCNL vigente e applicato in azienda, tutela la libertà sindacale garantendo ai propri dipendenti e collaboratori piena libertà di associazione a sindacati senza alcuna ingerenza o interferenza.
In relazione all'orario lavorativo CPL garantisce il rispetto dei limiti normativi e di quelli della contrattazione collettiva vigente e applicata.
Una delle principali considerazioni sempre condivisa è: "lavorare bene è lavorare nelle 8 ore". Non si è mai fatto abuso di straordinario, CPL risponde con disponibilità alle esigenze dei dipendenti in modo che possano conciliare lavoro e famiglia.
CPL non utilizza e ripudia il lavoro infantile. Inoltre, come regola generale non impiega lavoratori minorenni; qualora, nel pieno rispetto della normativa internazionale (Convenzioni ILO dedicate al lavoro minorile) e di quella nazionale, decidesse di provvedere all'assunzione di lavoratori minorenni di età non inferiore ai sedici anni (limite d'età stabilito dalla normativa nazionale) provvederà a garantire particolari condizioni di tutela della loro salute e sicurezza, un percorso dedicato di crescita e formazione professionale.
CPL respinge ogni forma di discriminazione basata su età, sesso, razza, religione, lingua, credo politico, disabilità, appartenenza sindacale. Ogni lavoratore viene impiegato, formato, promosso e pagato esclusivamente sulla base delle prestazioni lavorative.
In particolare, a tutela del principio di non discriminazione delle donne, nessuna disparità di trattamento viene applicata in ragione del sesso della persona, garantendo anche alle donne lavoratrici parità di opportunità e condizioni per l'accesso alle posizioni apicali.
A tutto il personale di CPL, la cui integrità fisica e morale è considerata valore primario dell'Impresa, sono garantite condizioni di lavoro rispettose della dignità individuale, in ambienti di lavoro sicuri e salubri.
Per il pieno rispetto della salute e sicurezza sul lavoro, CPL proibisce l'uso di bevande alcoliche e di sostanze stupefacenti durante l'orario di lavoro. La trasgressione, quando accertata, verrà sanzionata nel rispetto dei contratti di lavoro in essere. Si raccomanda altresì di evitarne l'assunzione anche al di fuori del periodo lavorativo qualora gli effetti ad essa conseguenti possano perdurare durante la successiva prestazione lavorativa.
Inoltre, CPL non tollera ed agisce per reprimere:
CPL garantisce a ogni dipendente e collaboratrice/collaboratore il diritto alla tutela da qualsiasi atto o comportamento oggetto del presente documento e adotta le iniziative volte a favorire il rispetto reciproco dell'inviolabilità della persona attraverso la formazione, l'informazione e la prevenzione.
I Destinatari che scoprano o comunque vengano a conoscenza di possibili comportamenti illeciti o irregolarità, devono immediatamente segnalare gli atti, gli eventi e le circostanze che ritengono, in buona fede e sulla base di ragionevoli motivi, abbiano determinato le suddette violazioni.
Al fine di gestire le segnalazioni, CPL invita i Destinatari ad inviare segnalazioni in forma scritta, anche anonima, o orale direttamente alla Direzione.
I canali di segnalazione istituiti garantiscono la riservatezza dell'identità della persona segnalante, della persona coinvolta e della persona comunque menzionata nella segnalazione.
La Direzione provvederà ad un'analisi della segnalazione, ascoltando eventualmente l'autore e il responsabile della presunta violazione.
L'osservanza delle norme del Codice Etico deve considerarsi parte essenziale delle obbligazioni contrattuali dei dipendenti.
Le violazioni accertate del Codice Etico, daranno luogo a provvedimenti specifici, adottati dalla Direzione.
Il presente Codice Etico viene diffuso attraverso:
Luisago 29/01/2026 La Direzione
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